没有公务员"金饭碗"何来天价培训班

　　1.88万元，金饭碗一个城市白领要不吃不喝攒两、公务三个月；一位文艺青年，员何可能用来淘一个名家制作的培训上乘紫砂壶；一个普通青年，可能会用来买上杭州滨江一套不错的金饭碗房子的一平方米；但是在全国公务员笔试成绩出炉后不久，1.88万元最现实的公务用途，可能是员何考碗族用来砸在2013年国家公务员考试天价面试培训班上。（1月21日《钱江晚报》）

　　俗话说“有需求就有供给”，培训1.88万元的金饭碗天价面试培训班之所以能够出炉，在于有这个市场需求。公务君不见，员何为了能考上公务员，培训是金饭碗几千人上万人过录取一个人的“独木桥”；君不见，不少人为了能考上公务员，公务是员何绞尽脑汁，求爷爷，拜奶奶，想走捷径。而正是有了这样庞大的市场需求，才会有各种公务员考试培训班的异常火爆。

　　如今社会，公务员的优越感已经成为不争的事实。企业尤其是外资企业待遇虽好，然而竞争压力大，缺乏保障和安全感，随时都有可能被“炒鱿鱼”。单位如学校待遇不错、社会认同度较高，但升迁发展机会较少。而公务员除了社会地位高、福利待遇好、生活稳定以外，还有一定的升迁空间。

　　因此，不论是几千比一的录取率，还是各种“萝卜招聘”，抑或是现在1.88万元的天价面试培训费，在公务员招录上出现的种种怪现象，透露出的是社会就业形势的严峻和待遇的不安全感。

　　其实，经过几十年的改革开放，“金饭碗”的弊端早就众人皆知：它使人没有压力，变得懒散；他使人没有忧患意识，不思进取；它使单位部门没有工作效率，失去创造性。然而，怪就怪在这里，明知道“金饭碗”的弊端，企业也早已实行能进能出的双向选择，但事业单位在体制改革上就是毫不进取，死抱着“金饭碗”不放。

　　有名人说过“人人生而平等”，也有名人说过“工作没有高低贵贱之分”，在当今民众普遍都是“泥饭碗”的竞争时代，事业单位部门，公务员们为了自身利益，与众不同地捧着牢不可破的“金饭碗”，显然就是在人为制造不平等，人为划分工作的高低贵贱，从而加剧社会的裂痕，为社会不稳定埋下祸根。

　　所以，国家要加快打破公务员“金饭碗”的改革步伐，虽然过程阻力会不小，但这是大势所趋。“皮之不存，毛将焉附”，只有彻底打破了公务员的“金饭碗”，与之相关的各种招录怪现象才会无立足之地，1.88万元的天价面试培训费才不会跳出来刺痛民众的眼睛。（作者 叶建明）

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